Keltainen - Yrityksemme

Liiketoiminnan periaatteet

Klingspor on kansainvälinen, tehokas ja innovatiivinen perheyritys viimeistely- ja hiomatuotteiden markkinoilla. Tärkeimmät liiketoiminta-alueet ovat hiomanauhat ja hiomapaperit sekä katkaisu- ja hiomalaikat.

Päätavoitteenamme on asiakkaidemme tyytyväisyys. Tämän varmistamiseksi toimimme seuraavien periaateiden mukaisesti:

▶ tuotteidemme jatkuvasti korkea suorituskyky

"Klingspor" ja "Kronenflex" -merkkien laadukkaiden ja hintakilpailukykyisten tuotteiden avulla pyrimme olemaan johtavien toimittajien joukossa tärkeimmissä teollisuusmaissa.

Toimittajat ja palveluntarjoajamme ovat kumppaneita. Sovellamme heihin samoja laatu- ja ympäristöstandardeja kuin itseemme.

▶ pätevä tekninen neuvonta asiakkaillemme hiontaprosessin optimoimiseksi

Tarjoamme oikeudenmukaista, henkilökohtaista palvelua sekä luotettavan logistiikan. Tuotteiden hinnat, ovat optimoitu tuotteen suorituskyvyn mukaan.

▶ korkein työturvallisuustaso tuotteidemme käyttäjälle

Olemme sitoutuneet parantamaan prosessejamme ja tuotteitamme jatkuvasti. Tavoitteenamme on "nolla virhettä".

▶ prosessikeskeinen Klingspor-hallintajärjestelmä, joka sisältää laadun, ympäristön ja työturvallisuuden alueet

Olemme sitoutuneet kestävään ympäristönsuojeluun. Haluamme käyttää aineellisia resursseja huolellisesti ja tehostaa niiden käyttöä jatkuvien parannusten avulla.

Teemme kaikkemme rajoittaaksemme tuotteidemme ja prosessiemme vaikutuksia käyttäjiin ja ympäristöön. Vähennämme tuotantoprosesseissamme kestävästi energiankulutusta ja hiilidioksidipäästöjä jokaiselle tuotetulle tuotteelle.

Työpaikkamme noudattavat ergonomiaa ja työturvallisuutta koskevia lakisääteisiä vaatimuksia.

Jokainen työntekijä on vastuussa työnsa laadusta.

Järjestys ja siisteys kaikilla työpaikoilla ovat edellytys laatuun liittyvälle ja turvalliselle työlle.

▶ erittäin pätevät ja motivoituneet työntekijät tavoitteidemme saavuttamiseksi

Klingspor haluaa olla luotettava ja houkutteleva työnantaja.

Klingspor tukee kansainvälisten yritysten sosiaalisen vastuun vaatimuksia ja niiden taustalla olevia arvoja.

Työntekijöiden ja johtajuuden suhteelle on ominaista luottamus ja keskinäinen kunnioitus. Jokaisen työntekijän tulee oppia, että hänen suoritustaan tarvitaan ja työn laatua arvostetaan.

Esimiehillä on esimerkillinen tehtävä. Jokainen johtaja on vastuussa työntekijöidensä suorituksesta ja motivaatiosta asianmukaisella henkilöstövalinnalla, koulutuksella ja johtamisella.

Tehtävien ja vastuiden asteittainen siirtäminen työntekijöille antaa johtajalle mahdollisuuden kehittää vastuualuetta yrityksen kasvun organisoimiseksi.

Haluamme varmistaa yrityksemme riippumattomuuden ja jatkuvan kehityksen osakkeenomistajillemme keskimääräistä suuremmalla pääoman tuotolla.

Lakeja ja määräyksiä noudatetaan tiukasti kaikissa Klingsporin toimipisteissä.

Klingspor-konsernin yritykset ovat kiinteä osa kansainvälistä yritysverkostoa. Yhteinen tulos merkitsee.

Klingspor-yhtiön periaatteet koskevat kaikkia Klingspor-konsernin yrityksiä maailmanlaajuisesti.